世界の日本語学習者、韓国と中国が圧倒的！？日本語手当の重要性とは？？

早速ですが、皆さんに問題です。
さて、どれが正解か分かりますか！？

問：次の内、「にわか」の使い方が正しいものを選択しなさい。
１、 新発売の商品はにわかに売り切れた。
２、 社長の命令に従ってにわかとして東京へ出発した。
３、 客のにわかな訪問で慌ててしまった。
４、 客の問い合わせににわかで返事を出した。

日本語検定N1の難しさ！

これはJLPTのN１レベルの問題です。日本人の私達でも中々迷うような問題ですよね ww
(ちなみに答えは3です)

日本語手当の重要性！

当然N2、N3と問題は易しくなっていきますが、それでも日本語学習者がJLPT取得の為、
頑張っているかが分かります。やはりその頑張りを認め、評価してあげるのも、
日系企業の責任ではないでしょうか。その評価の１つが「日本語手当」です。

日本語能力を活かしたいタイ人！

日本語スピーカーの殆どは「日本語を使える仕事がしたい！」という気持ちで、
仕事を探しています。ですので日本語スピーカーとして採用した以上、
個人的には日本語は積極的に使用させてあげるべきだと思っています。
日本語を使用することでレベルに磨きがかかり、より高い目標が設定されます。
それがJLPTの更に高い級の取得です。

ですので級による日本語手当の支給は今までの努力を認めてあげると同時に、
次なる目標へのモチベーションとなるわけです。

日本語検定N1の合格率！

N1の合格率は例年30%を下回ります。出る問題も先ほど提示したとおりです。
少なくともN1を取得するのは並大抵の努力では難しいことだと思いませんか？
日本語学習者が自分の日本語レベルを評価して欲しい所へ行きたがるのも頷けます。

日本語学習者数は韓国と中国が圧倒的！

世界には日本語学習者が400万人近くいると言われています。
国別に分けると一番多いのが中国なんですが・・・まあ元々の人口が多いですからねｗ
これを人口比で考えると、1位は韓国となります。日本との関係があまりいいとは、
言い難い2ヶ国で、日本語学習者が、多いというのも面白いですけど (^^;)

なんとタイは第5位！

タイは人口比で考えるとオーストラリア、台湾、インドネシアに次いで5位となります。
世界で見ると比較的、日本語学習者は多い国のようです。

ただこれはあくまで世界と比較した時の話、タイ国内で考えると、
やはり日本語スピーカーはかなり少ないです。そう考えると殆どの国では、
日本語スピーカーを探すのは至難の業のような気がしますね、、、

日本語の難しさとは！？

ただ、どれだけ日本語を勉強しても、「日本人と同様」というのは難しいものです。
というのも彼らは本来タイ語を母国語として育っており、
無意識のうちにタイ語と照らしあわせて日本語を学習します。

例えば、日本語で「つ」の発音はタイ人にとって発音し辛い音の1つで、
弊社の従業員に聞いてもちゃんと言える人はほとんどいませんでした。
ですので、どれだけ日本語が上手でも限界があるのもまた事実です。
また、平仮名、カタカナは問題ないが、漢字がネックという人も多々います。
もし「完璧な日本語」を求めるのであれば、日本人を採用するべきでしょう！

語学はセンスなのか！？

これまで色んなタイプの日本語スピーカーを見てきましたが、
センスでなんとかなる人も中にはいますが、そうでない人がほとんどです。
皆さんで英語、タイ語、もしくはその他の言語を習得する際、
苦労された方も多くいらっしゃると思います。JLPTを取得したタイ人従業員は、
それと同じくらい、もしくはもっと苦労して日本語習得に努めています。

まとめ！

ですので彼らを是非ともまずは「日本語手当」の形で評価してみてください。
それが従業員の長期勤務に結びつくポイントの1つかもしれません！

日本語が話せるタイ人スタッフの給与を公開！ ~ タイ人日本語スピーカーの特徴と日本語手当の相場

今月初めに日本語能力試験 (JLPT) が実施されました。

タイのみならず、世界中に400万人近くの外国人日本語スピーカーがおり、

年1,2回の少ない試験回数なので合格する為、

日夜、勉強に励んでいる外国人が、年々増えているようですね。

日本人として非常に嬉しく思っています。

タイ人が日本語の勉強を始めた理由を８つ紹介！

日々、面談でタイ人日本語スピーカーの日本語テストを実施していますが、

沢山の外国語から、「どうして日本語を選んだのか?」求職者へ質問すると、

男女共、日本語を勉強するきっかけは異なると気づきました。

今までによく聞く理由を下記8つあげてみました。

• 1. ジャニーズ、J-Pop、日本のアニメ・漫画・ドラマが好き。
• 2. 日本文化に興味がある。日本語の文字がカワイイ。
• 3. 日本を旅行し、日本語に興味を持った。日本に憧れている。
• 4. 家族が日本語スピーカー。日タイハーフである。
• 5. キャリア・給与アップ、昇進のため。
• 6. 現在、タイ日系企業で働いている。
• 7. 日系企業が沢山進出しているから。
• 8. 日本の治安が良い。最新技術が進んでいる。

学んだ日本語力を仕事でも活かしたい！

実際、求職者との面接で上記と同じような理由や、

若干異なった回答を聞いた方もいるかと思います。

しかし、新卒・経験者問わず、殆どのタイ人日本語スピーカーは、

「学んできた日本語を仕事で活かしたい！」と考えています。

弊社のタイ人従業員も日本語スキルアップの為に、

週末を利用して日本語学校へ通っておる者もいます。

また、タイ人日本語スピーカーの職選びの傾向として、新卒人材の場合は、

日本語通訳・翻訳、コーディネーター、秘書などを希望し、

社会人経験のある人材は、総務、人事、営業事務、秘書、コーディネーター等、

求める事が多く、営業職を希望する人材は極めて少数です。

(タイ人は営業に不向きだと意見を頂くこともありますが・・・)

能力別、タイの日本語手当の相場をご紹介！

ここで福利厚生として既に導入されている日系企業様も、

いらっしゃるかと思いますが、「日本語手当」の相場をまとめてみました。

※独自調査による為、他のソースと多少の差異はあるかもしれませんが、予めご了承ください。勿論、例外も多数あります。

以下が相場になります。(単位 : THB) 

※日本円は、THB×3.26です。

• N4 1,000 ~ 3,000
• N3 2,000 ~ 5,000
• N2 5,000 ~ 10,000
• N1 10,000 ~ 20,000

日系企業は、日本語力に対価を払うことに抵抗を持たない！

やはり、タイ人日本語スピーカーにとって日本語手当は、

魅力的な福利厚生の一つであり、日本語の資格を取得すれば、

彼らの地道な努力が報われたことになるので、個人的には、

その対価として日本語手当を支給しても良いと考えます。

現時点でタイ人日本語スピーカーが何名かいる、

または採用予定がある企業様で、日本語手当を導入していない場合は、

是非、検討してみる価値は大いにあるかと思います。

更に、彼等の日本語能力が伸びることで、仕事へのモチベーション向上にも繋がれば、

日系企業とタイ人従業員、双方にとっても大きなメリットになるでしょう！